Descrição e Responsabilidades
O QUE ESPERAMOS PARA ESTA POSIÇÃO:
O Assistente de Recursos Humanos, como foco em Recrutamento e Seleção, desempenhará um papel fundamental no suporte às atividades do departamento de Recursos Humanos, focando principalmente nas etapas iniciais do processo de recrutamento e seleção de novos talentos para a organização. Este profissional atua na identificação, atração e avaliação de candidatos qualificados, garantindo a adequação entre as necessidades da empresa e as habilidades dos candidatos.
RESPONSABILIDADES:
1. Triagem de Currículos:
Realizar a análise inicial de currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos requisitos mínimos estabelecidos para as posições em aberto.
2. Agendamento de Entrevistas:
Coordenar e agendar entrevistas entre os candidatos e os membros da equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência no processo.
3. Comunicação com Candidatos:
Manter uma comunicação proativa com os candidatos, fornecendo informações sobre o status de suas candidaturas e orientações para as próximas etapas do processo.
4. Participação em Feiras e Eventos de Recrutamento:
Colaborar na organização e participação em feiras de emprego e eventos de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
5. Pesquisa de Mercado:
Realizar pesquisas de mercado para compreender as tendências de recrutamento e identificar fontes potenciais de candidatos.
6. Suporte Administrativo:
Executar tarefas administrativas relacionadas ao recrutamento, como preparação de materiais, elaboração de relatórios e manutenção de registros.
7. Colaboração com Gestores:
Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para entender as necessidades específicas de suas equipes e garantir a identificação de talentos alinhados com tais requisitos.
8. Avaliação de Candidatos:
Participar ativamente na avaliação de candidatos por meio de entrevistas, testes de habilidades e referências, fornecendo feedback construtivo aos gestores.
Requisitos
FORMAÇÃO:
Desejável formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
CONHECIMENTOS E COMPETÊNCIAS:
Comunicação | Proatividade | Organização | Relacionamento Interpessoal
EXPERIÊNCIA:
Experiência em funções de Recrutamento e Seleção.
Conhecimento em práticas e tendências atuais de recrutamento.
Benefícios
Sobre a empresa
O Insper é uma instituição independente e sem fins lucrativos, dedicada ao ensino e à pesquisa nas áreas de Administração, Economia, Direito, Políticas Públicas e Engenharia. Tem como missão ser um centro de referência, explorando as complementariedades dessas áreas e contribuir para o debate público qualificado.
Suas atividades de ensino abrangem cursos para várias etapas de uma trajetória profissional: graduação (Administração, Economia e Engenharias), pós-graduação lato e stricto sensu (Certificates, MBAs, programas da área de Direito, Mestrados Profissionais e Doutorado) e Educação Executiva (programas de curta e média duração, e customizados de acordo com as necessidades das empresas).
No âmbito da produção de conhecimento, a instituição atua por meio de centros de pesquisa que reúnem acadêmicos em estudos e projetos dirigidos a políticas públicas (CPP), finanças (CeFi) e negócios, além de centros que promovem o empreendedorismo (CEMP) e a liderança e inovação (CLI). Por meio de Cátedras, o Insper também promove parcerias com instituições para realização de pesquisas, eventos e atividades acadêmicas em áreas específicas do conhecimento.
Em 2017, o Insper recebeu a acreditação EQUIS e passou a pertencer ao seleto grupo de menos de 1% das escolas de negócios do mundo que possui a chamada Triple Crown (EQUIS, AACSB e AMBA).
Para mais informações, acesse: www.insper.edu.br.
66085
2024-01-12
2024-02-23
Insper