Descrição e Responsabilidades
Missão
Conduzir o subsistema de Treinamento & Desenvolvimento, bem como realizar o atendimento das áreas sob a sua responsabilidade, abrangendo as políticas, Ciclo de Vida do Colaborador e a manutenção das informações em sistemas/ relatórios de controle da área, por meio de uma atuação integrada com gestores, cultura da Escola, áreas de interfaces, cumprimento da legislação e procedimentos de gestão de pessoas.
Prinsicpais Responsabilidades
O BP no Insper tem atuação generalista apoiando os gestores no Ciclo de Gestão de Pessoas, bem como é também responsável por um dos subsistemas de Recursos Humanos. No caso desta posição, Treinamento e Desenvolvimento.
1. Entender as necessidades dos clientes internos e conduzir os subsistemas de RH junto a eles
2. Atuar com visão generalista sobre todos os subsistemas de RH.
3. Disseminar a cultura da escola, por meio de um papel consultivo, junto a liderança, por meio da proximidade e apropriação da visão do negócio.
4. Ser facilitador nos processos seletivos, empoderando os gestores a serem protagonistas na gestão de pessoas;
5. Ser guardião das políticas de pessoas;
6. Apoiar o gestor na leitura dos seus indicadores, sobre a estrutura organizacional e cargos, propondo melhorias e otimizações às diretorias, atuando de forma proativa, propondo mudanças.
7. Conduzir o processo de avaliação de desempenho, por meio da manutenção da plataforma online, visando alinhamento e consistência com o Ciclo de Gestão de Pessoas.
8. Estar à frente do projeto de pesquisa de engajamento em conjunto com empresas parceiras, desde o plano de comunicação ao desenho do plano de ação, conforme resultados.
9. Atuar desde o planejamento à execução no desenvolvimento do Catálogo de Aprimoramento (treinamentos), garantindo a conexão com os objetivos estratégicos e competências essenciais do Insper.
10. Monitorar a qualidade e eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento, agindo com base em indicadores e necessidades trazidas pelas áreas;
11. Atuar em parceria com os BPs pares e estagiário de comunicação, a fim de garantir rituais, celebrações, integração e engajamento, como foco e Employee Experience.
Requisitos
Formação
Ensino Superior completo em Psicologia. Desejável Pós-Graduação.
Experiência
Sólida nos subsistemas de RH – atração, desenvolvimento e retenção.
Conhecimentos e Competências
• Inglês intermediário (escrita e leitura).
• Atuar com autonomia e disposição para assumir riscos;
• Saber transitar lidar com zonas cinzentas;
• Ser criativo e gostar de co-construir;
• Ter disposição para atuar em diferentes projetos ao mesmo tempo;
• Trabalhar com indicadores e métricas;
• Conseguir identificar e mediar problemas;
• Dialogar com posições de liderança;
• Apresentar entusiasmo para gestão de entregas, conduzindo os processos e projetos, do início ao fim;
• Ter flexibilidade e disposição para escuta ativa
• Demonstrar perfil investigativo e capacidade de propor novas ideias e soluções, com foco em inovação;
Benefícios
Sobre a empresa
O Insper é uma instituição de ensino e pesquisa, sem fins lucrativos, que reverte todo o resultado da sua operação na realização de sua missão.
Oferecemos programas de ensino que demandam uma forte dedicação dos seus alunos e que contemplam todo o ciclo de uma carreira: Graduação (ADM, ECO e ENG), Certificates, MBAs, LLMs e Educação Executiva. Os professores da Instituição, por meio de suas pesquisas, disseminam o conhecimento nas mais diversas áreas de Economia e de Negócios (Marketing, Estratégia, Finanças, Operações e Direito nos Negócios).
A escola está localizada em São Paulo (Vila Olímpia), com um campus moderno, conta com mais 20 parcerias internacionais e é certificada internacionalmente pela AACSB e pela AMBA.
Para mais informações, acesse: www.insper.edu.br.
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2021-09-20
2022-11-11
Insper